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劳务调派公司有哪些责任?

《歇息条约法》第58条第l款划定:劳务调派公司是本法所称用人单元,该当实行用人单元对歇息者的全数责任。首要包含以下内容:
  
  (1)与调派员工签定歇息条约的责任和调派的责任:《歇息条约法》第58条第2款划定:劳务调派公司该当与被调派歇息者订立2年以上的牢固刻日歇息条约,按月付出歇息人为;被调派歇息者在无任务期问,劳务调派公司该当根据地点地国民当局划定的最低人为规范向其按月付出歇息人为。
  
  (2)奉告的责任:劳务调派公司应向调派员工奉告用工单元的根基环境、岗亭支配、歇息规章轨制和许诺的宁静卫生、任务时候、歇息休假、人为福利等歇息前提,供给歇息律例政策、权利保护手腕和相干事件操持等方面的指点性倡议。《歇息条约法》第60条第1款划定:劳务调派单元该当将劳务调派和谈的内容奉告被调派歇息者。
  
  (3)供给成立和办理人事档案办事的责任:这是对歇息者被调派后的一种附加责任,劳务调派公司必须实行,以确保保护歇息者的好处。
  
  (4)代付人为和代缴社会保险费的责任:《歇息条约法》第60条第2款和第3款划定:劳务调派公司不得剥削用人单元根据劳务调派和谈付出给被调派歇息者的歇息人为。劳务调派公司和用工单元不得向被调派歇息者收取用度。









 
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