首页 劳务调派 代庖社保 人材调派 人事外包 政策律例 人材求职 职场文摘 接洽咱们
 ● 行业消息
若何辨别劳务调派与劳务中介?
深圳劳务调派、劳务调派公司
人事外包为什么备受企业喜爱?
中小企业喜爱劳务调派工的面前
广州代庖社保、代庖社保公司
劳务调派特别工时题目无望处理
调派制对增进失业感化明显
广州劳务调派、广州劳务公司
用人单元不得自设劳务调派公司
劳务调派拓宽失业路子
劳务调派和谈书最新样本
劳务输入与劳务调派的区分
 
 ● 相干文章
劳务调派简介
劳务调派制的长处和益处
调派职员的根基权力和义务
劳务调派的营业法式
劳务调派发生的背景.
中国劳务调派的成长近况
劳务调派制的长处和益处
若何发放调派员工人为
劳务输入与劳务调派的区分
劳务调派和谈书最新样本
 
您此刻的地位:中国劳务调派网 ->劳务调派消息

调派工究竟向哪一个单元告退呢?


  【案件回放】
  
  客岁11月,小李与济南某劳务调派公司签定了为期1年的休息条约,由劳务调派公司调派至某通讯公司任务。本年8月,小李向通讯公司提出告退并取得核准。调派公司晓得环境后,请求小李立即回单元申明环境,不然究查其违约义务。小李以为本身已向通讯公司提出告退并取得核准,与劳务调派公司的休息条约天然也已消除,遂向本地休息人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,请求确认与劳务调派公司已消除休息条约,并请求劳务调派公司付出消除休息条约经济弥补。
  
  【法院说法】
  
  仲裁委经审理以为,在劳务调派干系中,与休息者成立休息干系的只要劳务调派单元,劳务调派单元才是正当的用人单元,而非接管劳务调派的用工单元。用工单元不能间接解雇被调派的休息者,用工单元也不能接管被调派的休息者向其提出的告退。本案中,小李向不存在休息干系的通讯公司提出去职,就算取得通讯公司的核准也是有效的。
  
  终究,仲裁委对小李的主意未予撑持。
  



作者:中国劳务调派网 来历:劳务调派网

时候: 2016-11-09 15:02

中国劳务调派网版权与免责申明:
1、本网转载其余媒体稿件是为传布更多的信息,此类稿件不代表本网概念,本网不承当此类稿件侵权行动的连带义务。
2、
凡本网的一切首创作品,包含标有“中国劳务调派网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳务调派网,未经本网受权不得转载、摘编或操纵别的体例利用上述作品。已本网受权利用作品的,应在受权规模内利用,并说明“来历:中国劳务调派网”和作者姓名。违背上述申明者,本网将究查其相干法令义务。
3、如您因版权等题目需与本网接洽,请在15日内接洽junbo@hr668.com.
--------------------- 劳务调派 | 代庖社保 | 人材调派 | 人事外包 | 定见反应 | 网站舆图 | 法令申明 --------------------