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若何正当退回劳务调派工?


  【案件回放】
  
  小李是一家公司的劳务调派工,他被调派到该公司已任务了两年。比来,小李因请了一回长假回家迟误了任务,公司主管很不对劲,并以此为由将他解雇。小李称,他是和劳务调派中介签定的条约,被派到这家公司任务,公司不能说解雇就解雇。“再说多请了几天假也不至于解雇吧,如许的赏罚有法令根据吗?”

  
  【状师说法】
  
  根据《劳务调派暂行划定》第12条划定,“有以下景象之一的,用工单元能够将被调派休息者退回劳务调派单元:(一)用工单元有休息条约法第40条第(3)项、第41条划定景象的;(二)用工单元被依法宣布停业、撤消停业执照、责令封闭、撤消、决议提早闭幕或运营刻日届满不再持续运营的;(三)劳务调派和谈期满停止的。被调派休息者退回后在无任务时代,劳务调派单元该当根据不低于地点地国民当局划定的最低人为规范,向其按月付出人为。”由此阐发,小李的环境和以上划定有区分,该单元因多告假将其解雇有些说不通。
  



作者:中国劳务调派网 来历:劳务调派网

时候: 2016-09-08 16:41

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